多措并举 抓好对人的管理
班长明确指出,规范化管理要一切从人抓起,从人的思想抓起、信仰抓起,这是规范化管理的本质,是骨子里的规范。这句话一语中的,道出了规范化管理的实质,是我们工作、学习的指针和方向。要抓好对人的管理,提高员工的综合素质,我认为必须多措并举。 首先要抓好政治学习,促思想进步。关于这一点,南街人在以班长为核心的村党委领导下,在建设共产主义小社区的过程中,长期以来一直坚持做,而且收效颇丰。但是要全面推行规范化管理,只是像以前那样做是不够的,政治学习还应该加强些,采取的措施还应该更得力些,形式还应该更多样些。通过措施得力、形式多样的政治学习,最大限度地促进人们思想进步、素质提高,使共产主义信仰、集体主义观念真正在人们心中扎下牢固的根,人人争做大公无私、文明礼貌、有事业心责任感的人。这样的人越多,合格称职的干部职工队伍就越壮大,规范化管理工作就越见成效。 其次要制度约束,强制管理。学习,是能让人进步的,可是,学习之后进步与否,进步是大还是小,人与人是不一样的。学习后进步大者,自然会不待人说就能自觉地在思想、学习、工作中实行规范化管理,从而推动规范化管理工作不断前进。而学习后进步不大或者根本没有进步的,定会阻碍规范化管理工作。对于后者,就不得不出台一些措施,约束他们的行为,使他们在规范化管理的过程中有一种强制性,这种强制性开始是来自集体的力量和领导的权威。后者由于害怕大家背地里谈论自己落后,害怕领导批评自己而不得不被迫按照企业的规章制度去做。在他们时时注意、处处警觉的长时间坚持中,逐渐养成自觉的行为。等到全员都达到了“李下不摘帽、瓜田不脱靴”的慎独境界,就自然而然地形成了不待人说、不用人管都能够自觉实行规范化管理了。值得强调的是,在制度约束、强制管理的同时,在自己时时注意、处处警觉的同时,始终还是少不了加强政治学习,促进思想进步。某一领导干部曾经说过:“规范化管理就是要改正人的不良行为,从点滴抓起做好本职工作。有自觉性的人能主动实行规范化,没有自觉性的人也必须实行规范化。只是需要用制度和规范化管理把他从不自觉强制到自觉的过程中。” 第三要大力开展多种活动,形成“比学赶帮超”的浓厚氛围,督促全员实行规范化管理。在实行规范化管理的过程中,对那些自身素质提高较慢的人,在加强政治学习、制度约束的同时,还要开展多种多样的活动,通过同志间的“比学赶帮超”,促使全员思想进步、行为文明,从而增进大家参与规范化管理的自觉性。比如,近段超市在每次政治学习之后都要进行学习讨论,通过思想先进、领悟力强的人谈体会、讲心得、说感想,对后进者的帮助非常大,文化水平不高、理解能力不强的人,听了别人的发言都会豁然开朗,心灵深处也会萌发参与规范化管理的动力,燃起展示自我能力、体现自身价值的激情,在工作实践中,也会充分调动自我潜在的能力,因而就能自觉主动投身到落实规范化管理工作中。近段超市全员的表现证实了这一点。随着规范化管理工作的不断深入,“比学赶帮超”的活动也越来越丰富,领头雁、带头羊的表率作用越来越凸显,自身素质较低者也在推一把、送一程的活动中,在亲情、友情、同志情的感染下,更加形象、真切地感受到实行规范化管理给企业、村容村貌和自己带来的巨大好处,逐渐培养起好的行为习惯。 总之,要实行规范化管理就必须提高全员素质,而要达到此目的,就得加强学习、制度约束,开展活动、多措并举。
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