多措并举  抓好对人的管理

      班长明确指出，规范化管理要一切从人抓起，从人的思想抓起、信仰抓起，这是规范化管理的本质，是骨子里的规范。这句话一语中的，道出了规范化管理的实质，是我们工作、学习的指针和方向。要抓好对人的管理，提高员工的综合素质，我认为必须多措并举。
      首先要抓好政治学习，促思想进步。关于这一点，南街人在以班长为核心的村党委领导下，在建设共产主义小社区的过程中，长期以来一直坚持做，而且收效颇丰。但是要全面推行规范化管理，只是像以前那样做是不够的，政治学习还应该加强些，采取的措施还应该更得力些，形式还应该更多样些。通过措施得力、形式多样的政治学习，最大限度地促进人们思想进步、素质提高，使共产主义信仰、集体主义观念真正在人们心中扎下牢固的根，人人争做大公无私、文明礼貌、有事业心责任感的人。这样的人越多，合格称职的干部职工队伍就越壮大，规范化管理工作就越见成效。
      其次要制度约束，强制管理。学习，是能让人进步的，可是，学习之后进步与否，进步是大还是小，人与人是不一样的。学习后进步大者，自然会不待人说就能自觉地在思想、学习、工作中实行规范化管理，从而推动规范化管理工作不断前进。而学习后进步不大或者根本没有进步的，定会阻碍规范化管理工作。对于后者，就不得不出台一些措施，约束他们的行为，使他们在规范化管理的过程中有一种强制性，这种强制性开始是来自集体的力量和领导的权威。后者由于害怕大家背地里谈论自己落后，害怕领导批评自己而不得不被迫按照企业的规章制度去做。在他们时时注意、处处警觉的长时间坚持中，逐渐养成自觉的行为。等到全员都达到了“李下不摘帽、瓜田不脱靴”的慎独境界，就自然而然地形成了不待人说、不用人管都能够自觉实行规范化管理了。值得强调的是，在制度约束、强制管理的同时，在自己时时注意、处处警觉的同时，始终还是少不了加强政治学习，促进思想进步。某一领导干部曾经说过：“规范化管理就是要改正人的不良行为，从点滴抓起做好本职工作。有自觉性的人能主动实行规范化，没有自觉性的人也必须实行规范化。只是需要用制度和规范化管理把他从不自觉强制到自觉的过程中。”
      第三要大力开展多种活动，形成“比学赶帮超”的浓厚氛围，督促全员实行规范化管理。在实行规范化管理的过程中，对那些自身素质提高较慢的人，在加强政治学习、制度约束的同时，还要开展多种多样的活动，通过同志间的“比学赶帮超”，促使全员思想进步、行为文明，从而增进大家参与规范化管理的自觉性。比如，近段超市在每次政治学习之后都要进行学习讨论，通过思想先进、领悟力强的人谈体会、讲心得、说感想，对后进者的帮助非常大，文化水平不高、理解能力不强的人，听了别人的发言都会豁然开朗，心灵深处也会萌发参与规范化管理的动力，燃起展示自我能力、体现自身价值的激情，在工作实践中，也会充分调动自我潜在的能力，因而就能自觉主动投身到落实规范化管理工作中。近段超市全员的表现证实了这一点。随着规范化管理工作的不断深入，“比学赶帮超”的活动也越来越丰富，领头雁、带头羊的表率作用越来越凸显，自身素质较低者也在推一把、送一程的活动中，在亲情、友情、同志情的感染下，更加形象、真切地感受到实行规范化管理给企业、村容村貌和自己带来的巨大好处，逐渐培养起好的行为习惯。
      总之，要实行规范化管理就必须提高全员素质，而要达到此目的，就得加强学习、制度约束，开展活动、多措并举。